Aufteilung Der Trainingsfinanzen: Tipps Zum Sparen Von Einkommen In Mageren Perioden

Dies wird wahrscheinlich nicht die Hauptzeit sein, in der der CEO Ihr Unterrichtsbudget gekürzt hat und ich bin zuversichtlich unsere Seite, dass es nicht die letzte sein wird. Sollten Sie bereits einen schlanken und gemeinen Unterrichtszweck haben, dann herzlichen Glückwunsch zu den Versuchen. Sie könnten jedoch feststellen, dass Ihr früheres großartiges Management den CEO niemals davon abhalten wird, Sie zu fragen, um definitiv einige zusätzliche Gebühren zu verlieren. Unabhängig davon, ob Sie Ihren Schulzweck bereits in der Vergangenheit optimiert haben oder feststellen, dass Sie eine erweiterte Methode haben, finden Sie nachfolgend zehn Funktionsschritte, die Sie normalerweise ausführen, um einen fiskalischen Sturm zu überstehen.

1. Präsentieren Sie mehr Selbsthilfe-Arbeitsmappen und Hilfsmittel am Arbeitsplatz.

Tauschen Sie einige der umfangreichen Preisschulungskurse gegen Komponenten und Hilfsmittel aus, die genau dort positioniert sind, wo die Leute arbeiten. Laminierte Verfahren, Checklisten, Tipps und Tricks, Listen mit Tastenkombinationen, fertige Abrechner usw. können einen produktiven Ersatz für umfassende Schulungsklassen darstellen. Wenn eine Person Probleme beim Verwalten beleidigter Kunden oder bei der Verwendung von Microsoft Excel hat, informieren Sie sich in Ihren nachbarschaftlichen Lehrverlagen über Arbeitsmappen im eigenen Tempo.

2. Wehrpflichtige Gurus oder Trainer, um einige Coaching-Perioden zu absolvieren.

Wenn die Menschen über Know-how und Kompetenzen in dieser Angelegenheit verfügen, identifizieren Sie in jedem einzelnen Bereich einen oder zwei Experten der Nachbarschaftsbranche, um als zentrale Position für alle Gedanken zu fungieren. Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen nominierten Gurus und Coaches die erforderlichen Konversationen und zwischenmenschlichen Fachkenntnisse enthalten.

3. Schneiden Sie Coaching-Sitzungen ab, die der Gruppe keinen Wert verleihen.

Will Ihr Unternehmen wirklich diesen Schulungskurs für Durchsetzungsfähigkeitstechniken? Welche konkrete Belohnung hat Ihr Unternehmen damit erzielt? Herbstprogramme, die nicht eindeutig einen nachweisbaren Gewinn für Ihr Unternehmen zeigen. Ich sage nicht, dass sich diese Art von Unterricht kaum jemals lohnt. In schwierigen Intervallen kann es für Sie an der Zeit sein, zu kritisieren, ob sie jetzt tatsächlich für Ihr Unternehmen von Nutzen sind.

4. Verringern Sie den Zeitaufwand für die persönliche Schulung.

Wenn Sie einige Ihrer Lehrkräfte auslagern oder Auftragnehmer im Freien einstellen, können Sie durch mehrstündiges Trimmen des Kontakts sofortige Ausgaben sparen. Für diejenigen, die bezahlte interne Trainer berappen, wird der Besitz von Personen, die viel weniger Zeit für die Erledigung ihrer Aufgaben aufwenden, die fehlgeleiteten Ausgaben für mögliche Möglichkeiten bewahren. Sparen Sie Zeit im Voraus, indem Sie vorläufige Materialien versenden, damit die Mitglieder vor ihrer Ankunft einen Überblick erhalten. Sparen Sie Zeit, indem Sie Arbeitshilfen am Arbeitsplatz positionieren, Coaches am Arbeitsplatz erstellen oder die Administratoren der Teilnehmer zur Überwachung von Arbeitsaufgaben und Workouts verpflichten.

5. Überprüfen und rationalisieren Sie Ihre Liste der Schulungsanbieter.

Überall dort, wo Sie mehr als einen einzelnen Coaching-Anbieter für ein System oder eine Auswahl von Klassen verwenden, verhandeln Sie ein besseres Angebot entsprechend der verbesserten Menge. Eine kürzere Checkliste der Lieferanten bedeutet normalerweise auch, dass Sie bereit sind, mit jedem Einzelnen eine bessere Unternehmenspartnerschaft von höchster Qualität zu erwerben. Nutzen Sie bei Ihren anderen Lieferanten Ihr bestes Verhandlungs-Know-how, um die Kosten zu senken. Machen Sie Ihre Hausaufgaben und kaufen Sie in der Nähe ein. In wirtschaftlich schwierigen Situationen sind die Lieferanten möglicherweise perfekt darauf eingestellt, bestehende Käufer nicht loszuwerden. Wenn möglich, gehen Sie bei der Spitzenqualität keine Kompromisse ein.

6. Bewerten Sie die Materialpreise und Druckpraktiken.

Entdecken Sie einen viel kostengünstigeren Druckhaushalt und erwägen Sie, recyceltes, leichteres Übergewicht oder weniger extravagantes Papier aufzutragen. Drucken Sie auf beiden Seiten mit dem Papier, falls Sie dies derzeit nicht tun, für alle Lern- und Coach-Artikel. Liefern Sie Softcopy-Versionen von Lernerkomponenten aus, falls dies in irgendeiner Hinsicht machbar ist.

7. Ersetzen Sie authentische Grafiken durch Inventarfotos.

Für den Fall, dass Sie dafür Produkte und Dienstleistungen von hochpreisigen Grafikdesignern ausgeben oder viel in die Lizenzierung von urheberrechtlich geschützten Grafiken investieren, sollten Sie die Verwendung von Stock-Fotos in Betracht ziehen. Es gibt eine Vielzahl von kostenlosen und kostengünstigen grafischen Internet-Websites, die jetzt mit der wachsenden Anzahl von qualitativ hochwertigen Grafiken erhältlich sind.

8. Melden Sie Mitarbeiter in Klassen an Fakultäten und Universitäten an.

Einige Studieneinrichtungen bieten qualitativ hochwertiges Lernen. Entdecken Sie genau, was vor Ort verfügbar ist, und bewerten Sie anhand der heutigen Auswahlmöglichkeiten. Bund und Länder subventionieren einige Klassen, die von dieser Art von Einrichtungen angeboten werden, wodurch solche Programme sehr kostengünstig werden.

9. Verlegen Sie Seminare, die in externen Konferenzeinrichtungen abgehalten werden.

Diese Auswahl mag bei der Regierung nicht sehr beliebt sein, aber jeder muss seinen Gürtel enger schnallen. Durch das Webhosting des Seminars im Inland oder im eigenen Haus können Sie viel Geld für Reise und Unterkunft sparen.

10. Zeigen Sie, wie Ihre Coaching-Kurse es ermöglichen, solide organisatorische Ziele zu erreichen.

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